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▍ 医疗期

医疗期，指职工因「患病」或「非因工负伤」停止工作治病休息，但单位不得解除劳动合同的时限。

因工负伤而停止工作休息治疗的期间，称为「停工留薪期」。

医疗期与工伤无关，医疗期与停工留薪期为两个不同的法律概念，适用不同的法律规定。

医疗期通常根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1994〕479号）的规定，按照劳动者的累计工作年限、现单位工作年限来综合确定。当然，部分省市存在根据前述规定细化的地方性规定，如上海。但大部分省市仍直接按照上述原劳动部的规定确定医疗期。

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员工在医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第40条「无过失性辞退」和第41条「经济性裁员」的规定单方解除劳动合同。

而且，当劳动合同期满时，员工仍处于医疗期内的，则劳动合同应自动延续至医疗期满之日终止。

实务中，侵犯医疗期员工权益的常见情形主要为：

（1） 员工尚在医疗期，而单位单方解除劳动合同；

（2） 劳动合同期满但员工尚在医疗期，单位终止劳动关系；

（3） 医疗期满后解除或终止劳动合同时，单位拒不支付「医疗补助费」。

如单位违反法律规定，单方终止尚在医疗期的员工的劳动关系，则员工可以视个人情况选择以下二者其中之一：

（1） 提起仲裁，要求恢复劳动关系，并支付医疗期届满前的病假工资或疾病救济费；或者，

（2） 提起仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

关于医疗期内的病假工资，按照多数省市的规定：

（1） 员工在6个月以内的病假期间，单位发放「病假工资」，通常为其病休前月平均工资的60-70%；

（2） 员工在6个月以上病假的，根据工作年限不同，按照月平均工资的40-60%发放「疾病救济费」，且通常不得低于最低工资标准的80%。

医疗期内的员工，应注意以下几点：

（1） 及时根据病情，向医疗机构申请开具「病假证明」；

（2） 及时将仍需要持续病休的事实和病假证明复印件通知单位；

（3） 如发生单位侵害员工权益行为的，可以立即书面通知单位，要求改正；

（4） 如单位拒不改正的，立即提起仲裁。在仲裁前，如因病导致丧失劳动能力的，应及时申请劳动能力鉴定。

对于以下特殊情况，一般可以享受不少于24个月的医疗期，且经批准或与单位协商一致，可以再适当延长医疗期：

（1） 罹患某些特殊疾病，如：癌症、精神病、瘫痪等，在短期内无法治愈的；

（2） 经劳动能力鉴定为「完全丧失劳动能力」的。

根据原劳动部的规定，医疗期届满后，劳动合同因期满终止的，单位还应向员工支付「医疗补助费」。

按照部分省市的地方性规定，员工因医疗期满不能从事原工作，也不能从事其他工作，单位以此为由解除劳动合同时，也应当向员工支付「医疗补助费」。

医疗补助费，应不少于6个月员工工资。如患重病或绝症的，还应另行适当增加医疗补助费，如：另外增加3个月至6个月工资。